第一条  考核目的

为使学生干部考核工作进一步规范化、制度化、科学化，让更多奖惩制度有据可依、有据可循，同时对学生干部在院学习期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，为学生干部的评优评先提供依据。根据我院的具体情况特制定以下考核标准。

第二条  考核对象和权限

一、考核对象：人文社会科学学院全体学生干部

二、考核权限：学院党委、学生管理科科长（团委书记）负责对团委及其下设学生组织的负责人进行考核；团委及其下设组织的负责人负责对本部门干部的考核；部门干部负责本部门干事的考核，辅导员负责对班干部和团干部进行考核。

第三条 考核标准

一、 所有学生干部年终考核分为客观量化和考核领导小组评议两个部分。总分100分，客观量化占40%，考核领导小组评议占60%，通过两部分综合，形成年终考核成绩。

二、 总评分在85分以上且在参评学生干部的前30%的为优秀，70—84分的为良好，60—69分的为合格，60分以下的为不合格。

三、 考核结果在合格以上的学生干部有资格参与评优评先，考核结果不合格的学生干部取消评优资格，并视考核结果情况予以警告或劝退处理。

四、 所有团学干部在任职期间，若出现不廉洁自律的情况，一经查实，取消评优资格并视情节严重予以劝退或开除处理。

 

五、 受到院级处分2次或校级处分1次者，取消评优评先资格及当学期工作量化并给予开除处理。

六、 凡挂科（指专业必修课和专业必选课）者取消评先评优资格，挂科两门及两门以上者取消学生干部职务。

七、 考核结果纳入学生档案中。

 

第四条 考核内容

一、客观量化内容：

（一）学习情况

1.学分绩所得分数＝10－学分绩排名／3（取整）（例：学分绩为第18名，则加分分4：10－（18／3）＝4分）

2.综合量化所得分数，算法同上。

（二）考勤情况

根据月考核结果统计，满勤者为15分，凡迟到早退者每次扣2分，无故旷会者每次扣3分，扣完为止。

 

二、考核领导小组评议内容

 (一) 思想品德

政治上立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。同时，具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制原则，能真正广大同学服务，把同学利益放在首位。

（二）能力素质

工作认真、有条理、有想法，能够准确领会并传达上级意图，能够恰当处理与其他组织的关系者16—20分；工作踏实，善于团结部门内部成员，能够较好完成本职工作者12-16分；未能较好完成本职工作，工作效果不明显，部门内部或与兄弟部门不能协调得当者6—12分；未能完成工作，造成不良影响者3-6分。

（三）工作绩效

    能够高效完成上级交办的各项工作，积极主动投身于我院举办的团学活动，并取得较好的影响，在学生组织中真正起到先锋模范作用的16—20分；能够较好完成本职工作，善于协调工作时间，达到预期效果，同时能够积极参与团学活动的12—16分；未能较好完成本职工作，没有达到预期工作效果，且不能积极参与团学活动，工作绩效较低的6—12分；没有完成本职工作，造成严重后果，给学院带来不良影响的0—6分。

 

第五条 考核工作的注意事项

一、考核工作是一项原则性极强的制度，各部门要加强重视。

二、考核情况可以不对本人公开，未经组织批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受院纪处分。

 

第六条 本条例由人文社会科学学院党委负责解释。

第七条 本条例自公布之日起施行。

 

 

 

附件：

1. 人文社会科学学院学生干部年终考核表

 

 

 

 

 

 

附件1：人文社会科学学院学生干部___年终考核表

客观考核部分				领导小组考核部分			总     分
学习 情况		考勤 情况		思想 品德	能力 素质	工作 绩效
学分绩情况（10分）	综合量化情况（10分）	例会出勤（10分）	活动出勤（10分）	品德及作风（20分）	组织及协调能力（20分）	效率及结果（20分）